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給職場新人的4個建議

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給職場新人的4個建議

  • 分類:每周一讀
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-07-24 19:51
  • 訪問量:

【概要描述】每天進步一點點,堅持帶來大改變。今天是2018年7月24日,我要給大家分享的書是《別為工作小事抓狂》。

給職場新人的4個建議

【概要描述】每天進步一點點,堅持帶來大改變。今天是2018年7月24日,我要給大家分享的書是《別為工作小事抓狂》。

  • 分類:每周一讀
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-07-24 19:51
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       每天進步一點點,堅持帶來大改變。今天是2018年7月24日,我要給大家分享的書是《別為工作小事抓狂》。
 
       本書作者理查德·卡爾森是美國著名的心理咨詢專家,出版了5本“別為小事抓狂”系列書籍,涵蓋愛情、女性、青春、生活和工作等五個主題。這些書籍在美國創造了連續101周長踞《紐約時報》暢銷書榜的歷史記錄,現在已有40多種譯本在135個國家發行。
 
       今天聚焦工作相關的部分,希望幫助公司新同事擁有更快樂更成功的職業生涯。
 
       一、跟優秀的人共事,選擇好你周圍的人。選擇一份工作,不僅要看工作內容,還要看一起共事的人,特別是老板和本部門的同事。人很難不被周圍的人影響,周邊有一個優秀的人,就多了一份動力,多一份指引。這里的優秀指的是,對方身上有你欣賞的、敬佩的東西,在某個方面能成為你的榜樣。
 
       那些優秀的人,會在你遇到復雜局面和棘手問題時,習慣性地在大腦推演,“如果是他,會怎么處理,會用什么風格來拆解?”也會讓你在玩手機、發呆、追劇時,猛然驚醒,“他做得那么好,我也不能落后。”
 
       平時看看他們的朋友圈和微博,那些文字不僅藏著他們的認知和思維習慣,也透露出他們看的書、學的課程,你會從中發現很多有價值的東西。謹慎選擇誰在自己周圍,以及自己在誰周圍,你會成長得更快。
 
       二、記錄自己的通勤時間,反思自己的通勤狀態。如何利用好上下班時間就是一個值得重視的問題。卡爾森曾聽到一位職場人士抱怨每天上班都堵車,上下班往返要花費3個小時,卡爾森問他這3個小時都在做什么,結果他想了半天,確實不知道自己這3個小時是怎么度過的,好像發發呆,看看新聞,再抱怨一下,時間就過去了。假設他每年工作50周,那么他一年就花了750個小時在路上,這對任何人來說都是巨大的浪費。
 
       通勤時間是一個值得重視的問題,不管你花費半小時、一小時還是兩小時,你都應該對自己每天上下班花費的時間有一個清晰的記錄。上班的第一天就要記下來,然后反思自己這段時間都用來干嘛了。如果你過后完全想不起自己都做了什么,那說明通勤時間被浪費掉了。不管是聽有聲書、看書還是看視頻,總之,讓自己有所收獲。
 
       三、盡量不要讓你的工作“留尾巴”。未完成的工作就像一塊大石頭,總是壓在心口上,讓人悶得慌。卡爾森見過不少人總是不能把工作全部做完,當他們幾乎快做完了,有時候甚至完成98%或者99%了,但剩下的那一點就掛在那里,留到晚上或者第二天再做。在這期間,會一直惦記著那一點“尾巴”,心里不舒坦。有時候還會懊悔,“我干嘛不直接把它做完呢?”
 
       不如咬咬牙把工作做完,當你完全搞定一項工作時,很多好事隨之而來,首先,你可以享受那種完成的快樂,終于把手頭的事解決掉后,你會覺得很輕松,可以做任何自己想做的事,不用顧忌時間。其次,別人也會覺得跟你工作很安心,放心把任務交給你。因為不管你完成了20%還是完成了99%,當別人跟你要結果時,沒完成就是沒完成,進度和結果是兩碼事。
 
       不留尾巴其實是很簡單的事,只要忍耐一下,事情就做完了。告訴自己,再堅持10分鐘,再堅持半小時;暗示自己,做完了就徹底放松了,再加把勁。
 
       四、做一個不被工作“掏空”的人。努力工作是值得肯定的,但如果你的生活中只有工作,就算它能滿足你,最后你也會耗盡能量。當你在一件事情上花的心思太多了,就會變得呆滯、毫無趣味。
 
       要想不被工作“掏空”,就得注意個人成長,不只是專業上的,還有心靈與情緒上的成長。我們可以借鑒“綜合指數法”,比如他們每天會用原創能力、活躍表現、用戶喜愛等五個維度來綜合評估創作者,我們也可以用類似的方法來評估自己。結合自己的實際情況,晚上記錄下自己當天花費在工作、交際、娛樂等各個維度上的時間,如果發現自己的工作時間總是很長,其他時間少得可憐,那就說明生活失衡了,需要適當減少工作時間,給自己放松放松。
 
       總結一下,職場新人,轉換好心態,認真對待工作,同時也別忽略了生活,讓自己成為一個優秀的、快樂的職場人。
 
       今天的分享就到這里,希望能給你帶來啟發。
 

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